Поляков Владислав Георгиевич

Глава администрации муниципального района "Мещовский район"

Поляков Владислав Георгиевич

График приёмаИнтернет приёмная главы

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации муниципального района «Мещовский район» и ее структурных подразделений


35.6 Кб
скачать

166 от 30.11.2017

 

РАЙОННОЕ  СОБРАНИЕ

муниципального района «Мещовский район»

Калужской области

 

РЕШЕНИЕ

               

30 ноября 2017 года                                                                                                  №166    

 

 

Об утверждении Положения

о проведении аттестации муниципальных служащих администрации муниципального района «Мещовский район»  и ее  структурных  подразделений

 

           

            На основании  ст. 43  Федерального закона  от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Федеральным  законом  от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом  Калужской области  от 03.12.2007 №382-ОЗ  (ред. от 23.06.2017) «О муниципальной службе  в Калужской области», ст.ст.7,27  Уставом муниципального района «Мещовский район», Районное Собрание

РЕШИЛО:

 

  1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации муниципального района «Мещовский район» и ее структурных  подразделений.
  2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и подлежит  размещению на официальном  сайте  администрации  МР «Мещовский район»  в информационно–телекоммуникационной  в сети Интернет.

           

 

Глава муниципального района "Мещовский район "                                                                                  А.А.Шилов


Приложение

к решению Районного Собрания

МР «Мещовский район»

от 30 ноября 2017г.№166

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «МЕЩОВСКИЙ РАЙОН»  И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

 

  1. I. Общие положения
  2. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих администрации муниципального района «Мещовский район» и ее структурных  подразделений.
  3. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих.

  1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

 

  1. Организация проведения аттестации
  2. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

  1. В правовом акте администрации муниципального района «Мещовский район» о формировании аттестационной комиссии определяется ее состав, сроки и порядок работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

  1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
  2. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателя) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала проведения аттестации.
  3. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление муниципальных служащих.

  1. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.
  2. Отзыв, предусмотренный пунктом 9 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

  1. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего (приложение к настоящему положению) с данными предыдущей аттестации.
  2. Сотрудники отдела организационно-контрольной работы администрации муниципального района «Мещовский район» не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

III. Проведение аттестации

  1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленным аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

  1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и Калужской области о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

  1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
  2. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

  1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

  1. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
  2. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

  1. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
  2. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:

- о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

- о понижении отдельного муниципального служащего в должности с его согласия (в срок не более одного месяца со дня аттестации).

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

  1. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

  1. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
  2. Расходы, связанные с проведением аттестации, обеспечиваются за счет средств местного бюджета.

 

 

 

Приложение

к  положению

о проведении аттестации муниципальных

служащих Мещовского района

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

 

1.Фамилия, имя, отчество_____________________________________________

 

2.Год, число, месяц рождения____________________________________________

  1. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _________________________________________________

        (когда и какую образовательную организацию окончил, специальность

_____________________________________________________________________

 или направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)

______________________________________________________________________

  1. Замещаемая должность  муниципальной службы на момент аттестации и дата

назначения на эту должность _____________________________________________

_____________________________________________________________________

  1. Общий трудовой стаж _________________________________________________
  2. Стаж работы по специальности _________________________________________
  3. Стаж муниципальной службы __________________________________________
  4. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

  1. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

  1. Краткая оценка   выполнения   муниципальным  служащим  рекомендаций

предыдущей аттестации _________________________________________________

                                                                        (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

  1. Решение аттестационной комиссии _____________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

 

  1. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________.

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов "за" _____, "против" ______.

  1. Примечания ________________________________________________________

_______________________________________________________________________

 

Председатель                      _______________________________________

аттестационной комиссии             (подпись) (расшифровка подписи)

 

Заместитель председателя  ______________________________________

аттестационной комиссии               (подпись) (расшифровка подписи)

 

Секретарь                            ________________________________________

аттестационной комиссии                         (подпись) (расшифровка подписи)

 

Члены                                   _______________________________________

аттестационной комиссии                      (подпись) (расшифровка подписи)

                                             ______________________________________

                                                                                     (подпись) (расшифровка подписи)

 

Дата проведения аттестации

______________________

 

С аттестационным листом ознакомился ____________________________________

                                                                           (подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати)

 

 

Дата создания материала: 04-12-2017. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *